El nuevo procedimiento busca anticiparse a dificultades económicas, productivas o tecnológicas mediante instancias de diálogo y negociación entre empresas, sindicatos y trabajadores.

El gobierno de la Ciudad de Buenos Aires puso en marcha un procedimiento destinado a intervenir de manera preventiva ante posibles crisis empresariales, con el objetivo de evitar que problemas económicos, productivos o tecnológicos deriven directamente en despidos o suspensiones.

La medida fue establecida mediante la Resolución N.º 928/SECTE/26, en el marco de los Procedimientos Preventivos de Crisis contemplados por la Ley Nacional de Empleo. El mecanismo permitirá generar un ámbito institucional para que empresas, trabajadores y organizaciones sindicales puedan analizar las dificultades y buscar alternativas.

El procedimiento podrá ser solicitado por el empleador, por una asociación sindical con personería gremial o iniciado de oficio por la Secretaría de Trabajo y Empleo cuando existan elementos que permitan anticipar posibles despidos o suspensiones. La presentación deberá realizarse mediante la plataforma de Trámites a Distancia e incluir información económica, financiera, contable y laboral.

La autoridad laboral tendrá un plazo de 48 horas para determinar la admisibilidad del pedido y deberá convocar a una primera audiencia dentro de los cinco días. Si las partes no alcanzan un acuerdo, se abrirá una instancia de negociación de diez días, durante la cual podrán intervenir funcionarios para promover conciliaciones, solicitar información y formular propuestas.

Mientras se desarrolle el procedimiento, las empresas no podrán ejecutar las medidas laborales que hayan proyectado. El objetivo es preservar los puestos de trabajo y sostener la actividad productiva mediante acuerdos que permitan atravesar las dificultades sin recurrir de manera inmediata a despidos o suspensiones.

Desde la Secretaría de Trabajo y Empleo señalaron que el mecanismo también busca responder a los cambios generados por la incorporación de tecnología y nuevas formas de producción. La estrategia apunta a que los procesos de transformación puedan acompañarse con capacitación, inversión y negociación entre las partes para evitar que la modernización se traduzca automáticamente en pérdida de empleos.